来るもの拒まず
たぶん、私は、こだわりが強いタイプだと思います。
ある意味では、頑固者かもしれません。いえ、と～っても頑固かもしれません。
でも、コンサルティングという仕事では、頭が柔軟でなければいけません。固定観念にとらわれていたり、先入観で決めつけてしまっては、せっかくの素晴らしい可能性を殺してしまいます。
ですから、できるだけ柔軟に、新しいものも受け入れ、常にチャレンジして行こうと思っています。
ところが。。。
元来、ものぐさで、面倒臭いことは嫌い。新しいことは、やってみると刺激があって楽しいのですが、やり始めるまでは、「面倒臭いから、まあいいか」と思ってしまうのです。
そんなこんなで、たぶん、損していることもあるなぁと思う今日この頃。
オープンに何でも取り入れてみると、いろいろと面白い発見がありますね。
もちろん、やってみたら、「これはいいや」というものもありますが、まずはやってみないと、いいかどうかも分かりません。
でも、どうでしょう。
やる前から、そんなことダメと決めつけたりしてませんか？
私も、こんなことをいいつつ、気がつくと「そんなのダメでしょう」と否定してしまいそうになるんです。
悩ましいのは、「どうせダメでしょ」と思っていると、うまくいく可能性があっても、ダメになってしまうこともあるということ。
「ほ～ら、やっぱりダメじゃん」
でも、それって、ダメだと思ってやってるからでしょ。。。
そんなこともあります。
ですから、やるからには、結果が出るまでは常にポジティブでいるということは、とても大切です。
「昔やったけど、ダメだったよ」
こういうのも多いですね。
でも、昔と今は環境が違う。やる人も違う。やり方も違う。
そうしたら、結果も違う。。。かもしれません。
他に良い案があるのなら別ですが、そうじゃないのならやってみるのも悪くはないと思います。
何でも決めつけず、柔軟に。
部下のアイデアもどんどんやってみる。
うまくいかないものもあると思いますが、そうやって何かやっていると、全体に活気が出てくるんです。
活気が出てくると、いい意見も出やすくなるんです。
当然、行動も活発になるんです。
悪いことはないと思いますよ。
明るく、活発な組織を作る社風改革コンサルティング
■ 人と会社を元気にするプロジェクト・浜の１００年会メンバーのＨＰ紹介
翼が折れるストレスをギフト（贈り物）に変えるＮＬＰ「ＮＬＰコーチング 」
今、開業をお考えでしたら「独立起業コンサルタント 」
人事労務全般のご相談は「社員力育成社労士 」桐生社会保険労務士事務所
一度の研修が人生を変える「社員教育 」ならＨＤＩ
投稿者プロフィール
最新の投稿
変革ストーリー2021.01.11【企業変革ストーリー】第一章「一念発起」- 経営のヒント2020.02.24上司のひと言で部下は変わる
- 経営のヒント2020.02.17人前で話すのが苦手だった私が、今では講師になりました…
- 経営のヒント2020.02.10経営者やリーダーに人望は必要なのか？
