2017/05/08 / 最終更新日 : 2017/05/08 masaya_onose 経営理念・ビジョン トップのビジョンを浸透させるために重要なこと（中間管理職に伝える） 前回のポイントはこの３つでした。 ビジョンが浸透するというのは、「どんな姿を実現したいのか」というゴールと、ゴールに到達するまでの「進み方」が、社員全員に分かるようにすること 社員一人ひとりのレベルまで伝えるためには、中 […]
2017/04/18 / 最終更新日 : 2017/05/08 masaya_onose 経営理念・ビジョン トップのビジョンを浸透させるために重要なこと（全体に伝える） 組織を一つにまとめるためには、ビジョンが欠かせません。 ビジョンじゃなくて、目標でもいいし、ミッションでも、理念でも、バリューでも何でもいいです。ミッション、ビジョン、バリューの「バリューセット」（？）でもいいし、もっと […]
