12月は職場のハラスメント撲滅月間だそうです

ちょっとネットで調べ物をしようとしたら、
厚労省の広告が目に入りました。

12月は、職場のハラスメント撲滅月間だそうです。

確かに、ハラスメントはない方がいいです。

当たり前です。

でも、あんまり、

ハラスメント、ハラスメント、ハラスメント、

といっているのにも、少々違和感があります。

もちろん、ハラスメントがあって良いとは、
まったく思っていません。

ただ、何というか、
ちょっと厳しく指導しただけなのに、
パワハラだと言い出して、
自分のことを棚に上げて、
権利だけを主張するみたいなのは
好きになれません。

実際、

「それじゃあ、パワハラといわれた上司がかわいそうだ」

というケースもありますよね。

でも、こうやってハラスメントについて取り上げて、
撲滅月間だということをアピールすると、
そういう変な輩が出てきたりするんです。

何かというと、

「それ○○ハラスメントです」

みたいに言い出す輩。

でも、それを言われちゃうと、
上司としては、どうにもできなくなっちゃう。

それって、逆ハラスメントじゃないの？

とも思います。

といいつつ、経営者など、社内で権力を持っている人は、

自分が無意識のうちにパワハラとか、○○ハラスメントをしていないか、

改めて確認した方がいいとも思います。

特に、中小企業の社長！

社長の言葉って、本人が思っている以上に、影響力が大きいんですよ。

ハラスメントかどうかは別としても、
日頃の言動を、チェックしてみるのは、
健全な、明るく、元気な会社をつくるためにも、大切なことだと思います。

社長の何気ないひと言が、社員を右往左往させている会社。
そういう状況。

何度も見てきました。

どんなことがあるのかとか、
じゃあどうすれば良いかとか、
書き出すと、また長くなってしまうので、
今日はこの辺にしておきます。

とにかく、一度、冷静に、自分の言動をチェックしてみることを、オススメします。

特に、

「自分は大丈夫！」

と自信を持っている方。

私の経験上ですが、

そういう方が一番危ないです。

むしろ、

「そうか、確認しなきゃな」

と思った方は、大丈夫。

なぜなら、恐らく、日頃から、
注意を払っているだろうと思われるからです。

もう一度いいますが、
ハラスメント撲滅月間だそうなので、
自分の言動を確認してみましょう！

そして、みんながイキイキと働ける、
元気な、活気のある会社をつくっていきましょう！！

では、また、来週！